アラフォーの転職とは、40代前後の方が新たに転職先を探す方法ですが、アラフォーの転職についてご存じでしょうか。
アラフォーの転職するためには、どのようなことをすれば良いか知っておきましょう。
そこで、この記事では、アラフォーの転職について詳しく説明します。
この機会に、効果的なアラフォーの転職について学びましょう。
この記事では、アラフォーの転職で成功する人の特徴についても触れていますので、ぜひ最後までご覧ください。
アラフォーの転職状況
アラフォーの転職状況はどうでしょうか。
ここでは、アラフォーの転職の状況について詳しく解説します。
コロナ禍となり、雇用状況が大幅に悪化しました。
しかし緩やかに状況が回復し、2022年11月の有効求人倍率は1.35になりました。
そのため、以前と比較すると仕事を見つけやすい状況になりつつあります。
しかし、アラフォーの転職となると40歳～44歳の男性の転職率は、約6.2％で、40歳～44歳の女性は約7.6％です。
雇用状況が緩やかに回復していますが、アラフォーの転職に関すると比較的難しい状況です。
アラフォーの転職理由
アラフォーの転職する理由はどのようなものがあるのでしょうか。
アラフォーの年代になると、これまでの経験を基にキャリアアップをしようと考えたり、ライフスタイルが変化するため、アラフォーの転職を考える方が増加すると思います。
例えば、厚生労働省によると、40歳～44歳の男性の転職する理由は、給料等収入が少なかったことが1番の理由です。
40歳～44歳の女性は、職場の人間関係によるものが1番の理由で2番目に労働時間、休日等の労働条件が悪かったことが挙げられています。
アラフォーの男性は様々な仕事の経験をしてよりレベルの高い仕事をして高い賃金を得ようと転職することが多いです。
一方で、女性は人間関係のトラブルや、家庭を持ち子育てをするために仕事の環境をより柔軟なスタイルにすることが多い傾向があります。
アラフォーの転職が厳しい理由
アラフォーの転職と聞くと厳しいと想像する方が多いと思います。
ここでは、アラフォーの転職が厳しい理由について詳しく解説します。
求人数が少ない
アラフォーの転職が厳しい理由の1つとしては、アラフォーの転職の求人数が少ないからです。
20代はポテンシャル採用が多い一方で、アラフォーの転職で求められるポイントは、専門性、実務経験やマネジメントスキルです。
実際の企業の中でも、このような人材のポストは現場で働いている人よりも少ないです。
そのため、アラフォーの転職になると求人数が少ない傾向があります。
柔軟性がないと思われる
アラフォーの転職が厳しい理由の1つとしては、アラフォーの年代の方は、柔軟性がないと思われるからです。
アラフォーの年代の方は、これまでに培った考えや経験があります。
それが対人関係や仕事で、自分のやり方に拘ってしまいます。
その結果、柔軟性がないと思われてしまうことがあります。
家族がいる
アラフォーの転職が厳しい理由の1つとしては、アラフォーの年代の方は、家族がいるからです。
アラフォーの年代になると仕事の責任も増え、長時間の労働や休日出勤もする可能性があります。
家庭を持った場合、仕事よりも子育てなどや家庭の時間を優先する可能性もあり、仕事の時間を減らしたり、仕事を休んでしまうこともあります。
そのため、家族を優先するため、アラフォーの転職が難しくなります。
アラフォーの転職時のポイント
アラフォー転職時のポイントがありますが、そのポイントをご存知でしょうか。
ここでは、アラフォー転職をする際のポイントについて詳しく解説します。
転職サービスを利用する
アラフォー転職をするポイントは、転職サービスを利用することです。
転職サービスは、新しく求人を探すにあたって専任のカウンセラーが担当し、プロの目線で求職者の強みや弱み、希望条件を聞き出します。
それで、それに合った求人を効率的に紹介することができます。
さらには、エントリーシートや職務経歴書の添削や模擬面接をしてくれることもあります。
その結果、効果的な転職をすることができます。
こだわりすぎない
アラフォー転職をするポイントは、こだわりすぎないことです。
アラフォーの年代の方は、自分の培ってきた経験や知識が豊富にあると思います。
そのため、自分の希望する条件もあります。
しかし、その経験や知識に見合った仕事内容や待遇などの条件や自分の望むことに関して、こだわりすぎないことが大切です。
その結果、効果的な転職をすることができます。
自己分析をする
アラフォー転職をするポイントは、自己分析をすることです。
アラフォーの転職では、履歴書や職務経歴書で自分の強みや弱み、志望動機など、求職者自身に関することを記入する項目があります。
そして、面接ではそれらを深く掘り下げられます。
そのため、自己分析をすることで、自分をより効果的に伝えることができ、アピールすることができます。
その結果、効果的な転職をすることができます。
転職活動の準備をする
アラフォー転職をするポイントは、転職活動の準備をすることです。
転職するにあたって、履歴書を書いたり、面接を実施したりすることが必須です。
これらを検討したり、練習したりする時間を作り準備をすることによって、書類審査や面接を通過しやすくなり、効果的な転職をすることができます。
家族と相談する
アラフォー転職をするポイントは、家族と相談することです。
40代前後となると、子育てや家庭に時間を割かなければならない方も多いはずです。
アラフォーの転職活動は時間も労力もかかります。
それに対応するためには家族と相談をして、アラフォー転職に理解を求めることが大切です。
キャリアプランを考える
アラフォー転職をするポイントは、キャリアプランを考えることです。
転職活動の面接では、求職者がどのような人物なのかを見極めます。
そのため、どのような会社で働いて、今後どのような働き方や仕事を希望しているかを面接官に伝えます。
その結果、求職者がどのような仕事の価値観を持っているかを効果的に面接官にアピールすることができます。
柔軟性をアピールする
アラフォー転職をするポイントは、柔軟性をアピールすることです。
アラフォーの方は、他の仕事での実務経験や知識、人生経験が豊富にあります。
そのため、一般的に以前の考えに固執してしまい柔軟性が欠けてしまう印象があります。
このような理由で、柔軟性をアピールできるような具体的なエピソードを説明することが必要であり、効果的な転職をすることができます。
マネジメントスキルをアピールする
アラフォー転職をするポイントはマネジメントスキルをアピールすることです。
アラフォーの年代では部下を持ち管理職としての役割を担います。
そこで、アラフォー転職で求められるスキルの中でマネジメントスキルを求められることが多いです。
そのため、職務経歴書や面接でマネジメントスキルをアピールすることが大切で、効果的な転職をすることができます。
アラフォーにおすすめの転職先
アラフォー転職にはおすすめの転職先がありますが、その転職先についてご存知でしょうか。
ここではアラフォーにおすすめの転職先について詳しく解説します。
事務職
アラフォーにおすすめの転職先は、事務職です。
事務職では、ルーティンワークが多く、具体的な仕事内容がある程度決まっています。
また、突発的な仕事が入ることは比較的少ないです。
そのため、土曜日、日曜日のお休みが多く他の職種と比較すると残業時間が短く、定時に帰宅できます。
このような理由で、アラフォーで子育てや家庭のことを重視したい方にはおすすめの転職先です。
接客業
アラフォーにおすすめの転職先は、接客業です。
接客業は、専門的なスキルよりもその人の人物像で採用されることが多いです。
アラフォーの年代では、これまで様々な経験をしており、人生経験が長いです。
そのため、接客でトラブルが発生した場合などあらゆる場面で、その経験を活かすことができます。
このような理由で、アラフォーの転職先は接客業がおすすめです。
ITエンジニア
アラフォーにおすすめの転職先は、ITエンジニアです。
現代ではデジタル化の影響や情報化のため、仕事でIT系の知識や経験を企業で求められることが多くなってきました。
その中でも、特にIT業界では人材不足となってきています。
そのため、ITエンジニアの知識やスキルがあるとアラフォーの年代でもおすすめの転職先です。
WEB関連
アラフォーにおすすめの転職先は、WEB関連です。
昨今のコロナ禍やデジタル化の影響で、在宅ワークやITを利用した企業が増えました。
その影響で、WEB関連の求人も増加してきました。
そのため、アラフォーの転職先でもWEB関連はおすすめの転職先です。
営業職
アラフォーにおすすめの転職先は、営業職です。
営業職はどのような業界のどの分野でも、必ず職種で必要不可欠なお仕事です。
アラフォーの年代は、これまで培った様々な経歴の方と信頼関係を築いてきたコミュニケーション能力や知識があります。
そのため、アラフォーは営業職に必要な資質を持っています。
アラフォーの転職先は営業職がおすすめです。
介護職
アラフォーにおすすめの転職先は、介護職です。
わが国では、超高齢化社会が進んでおり、介護業界では人材の人手不足が顕著です。
介護業界では、処遇改善の手当が支給されていたり、未経験者でも歓迎していたりする求人が多いです。
そのため、アラフォーの方は介護業界に転職することをおすすめします。
アラフォーで転職するメリット
アラフォーで転職するメリットをご存知でしょうか。
ここでは、アラフォーで転職するメリットについて詳しく解説します。
即戦力になる
アラフォーで転職すると、即戦力になるメリットがあります。
アラフォー転職では、これまでの実務経験や知識が企業で求められます。
そのため、アラフォーで転職すると、企業でこれまでの経験やスキルを活かすことができ、即戦力として働くことができます。
スキルを身につける
アラフォーで転職するとスキルを身につけられるメリットがあります。
アラフォーの転職では、専門的な知識やスキルを求められる求人が多いです。
そのため、アラフォーで転職すると、必然的に専門的な知識やスキルを会社で使います。
その結果、よりスキルを身につけることができます。
給料が上がる
アラフォーで転職すると、給料が上がるメリットがあります。
アラフォーで転職すると、専門性やマネジメントスキルが求められます。
そのため、役職がない社員よりも求められる経験や知識も高くなります。
その結果、彼らよりも高い給料を得ることができます。
アラフォーで転職するデメリット
アラフォーで転職するデメリットをご存知でしょうか。
ここでは、アラフォーで転職するデメリットについて詳しく解説します。
給料が下がる可能性がある
アラフォーで転職すると、給料が下がるデメリットがあります。
転職をするとこれまで培ってきた会社で働いてきた経験をリセットすることになります。
そのため、新入社員となりゼロから仕事を覚えたり、人間関係を構築したりする必要性があります。
結果、以前よりも給料が下がる可能性があります。
同世代のレベルが高い
アラフォーで転職すると、同世代のレベルが高いというデメリットがあります。
アラフォーで転職となると、求められる実務経験や知識が高くなります。
また、マネジメントスキルも求められます。
そのため、一般の社員よりも能力の高い社員が多くなります。
その結果、同世代のレベルが高いと感じてしまうことがあります。
家族を考慮する必要がある
アラフォーで転職すると、、家族を考慮するデメリットがあります。
アラフォーで転職すると、労働時間や休日、給料、勤務地などが変化する可能性があります。
そのため、家庭を持ったアラフォーの世代となると家族の状況や環境を踏まえて、転職先を決めることになります。
アラフォーで転職に成功する人の特徴
アラフォーで転職に成功する人の特徴がありますが、その特徴にはどのようなものがあるかご存知でしょうか。
ここでは、アラフォーで転職に成功する人の特徴について詳しく解説します。
転職活動に軸がある
アラフォーで転職に成功する人の特徴は転職活動に軸があることです。
アラフォーで転職活動をする方には様々な理由があります。
その要因について明確に優先順位をつけて転職活動に軸があると、面接で一貫性や説得力のある説明をすることができ、転職活動を有利に進めることができます。
マネジメント能力
アラフォーで転職に成功する人の特徴はマネジメント能力があることです。
アラフォーの転職で企業が求める能力の1つとしてマネジメントスキルです。
マネジメントの能力があるとアラフォーで転職を成功する確率が高くなります。
専門的な知識やスキル
アラフォーで転職に成功する人の特徴は、専門的な知識やスキルがあることです。
専門的な知識やスキルがあると、希少価値のある人材と企業から評価されます。
また、特別な知識やスキルを持った人材は少ないです。
その結果、転職活動で成功する確率が高くなります。
給料にこだわりがない
アラフォーで転職に成功する人の特徴は、給料にこだわりがないことです。
転職で給料にこだわらないと、幅広く業界や職種を検討することができます。
そのため応募ができる求人が増えることになり、その結果アラフォーで転職に成功する可能性が高くなります。
アラフォーで転職に失敗する人の特徴
アラフォーで転職に失敗する人の特徴にはどのようなものがあるのかご存知でしょうか。
ここではアラフォーで転職に失敗する人の特徴について詳しく解説します。
なんとなく転職をする
アラフォーで転職に失敗する人の特徴は、なんとなく転職をすることです。
なんとなく転職すると、自分の優先順位が決まっておらず、転職活動の軸が曖昧になってしまいます。
そのため、書類や面接での説明に一貫性や説得力が無くなってしまいます。
その結果、転職活動において失敗してしまう可能性があります。
未経験の職種を希望
アラフォーで転職に失敗する人の特徴は未経験の職種を希望していることです。
アラフォー転職で求められているものは、専門的な知識やマネジメントスキルです。
そのため、これまで経験していない職種を希望すると、これらの能力が不足していると企業から見なされます。
その結果、転職に失敗してしまう可能性が高くなります。
こだわりが強い
アラフォーで転職に失敗する人の特徴は、こだわりが強いことです。
こだわりが強すぎてしまうと、仕事内容や待遇など条件面で過度な要求をしてしまったり、高望みをしてしまったりすることがあります。
そのため、応募する求人が少なくなってしまい、転職に失敗してしまう可能性があります。
アラフォーの転職まとめ
ここまでアラフォーで転職が厳しいポイントやアラフォーで転職に成功する人や失敗する人の特徴などを中心に解説してきました。
この記事のポイントをおさらいすると以下の通りです。
- アラフォーでの転職は難しい
- アラフォーで転職に成功する人の特徴は、マネジメントスキルがあることです
- アラフォーで転職に失敗する人の特徴は、なんとなく転職してしまうことです
これらの情報がすこしでも皆様のお役に立てば幸いです。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。