会社を辞めて欲しいと思われた場合、周りの人はどのような態度を取るのでしょうか。
また、辞めて欲しい人に取る態度を感じた場合、どのように対応したらよいのでしょうか。
そこでこの記事では、会社を辞めて欲しい人に取る態度について、詳しく説明していきます。
辞めて欲しい人に取る態度を感じた時の対処法についても触れているので、ぜひ最後までご覧ください。
辞めて欲しい人に取る態度
会社を辞めて欲しい人に対して、周りの人はどのような態度を取るのでしょうか。
辞めて欲しい人に取る態度について知っておくことは、自分がどう思われているかを理解することにもつながります。
まずは、辞めて欲しい人に取る態度について、詳しく説明していきます。
簡単な仕事しかやらせない
まず挙げられるのが、簡単な仕事しかやらせない、ということです。
もしくは、仕事を与えなかったり、仕事を振らないといったこともあります。
簡単な仕事は、誰にでもできる仕事だといえます。
簡単な仕事しかやらせないということは、間接的に「必要ない」ということを伝えているのです。
急に仕事の難易度が下がったり、長期間簡単な仕事しかやらせてもらえない場合は、辞めて欲しいという態度を示しているのかもしれません。
仕事量を増やす
次に挙げられるのが、仕事量を増やすということです。
手に負えない大量の仕事を与えられたり、難しい仕事ばかりを与えられることもあります。
これは、仕事量を増やすことで、精神的な苦痛を与えることを目的としている場合があります。
辞めて欲しい人に取る態度として、わざと大量の仕事ばかりを振ることもあるのです。
仕事量を減らす
急に仕事の量が減ったり、以前と比べて仕事が明らかに回されなくなる場合も、辞めて欲しいという態度を示しているのかもしれません。
仕事の量を減らすことで、会社での居心地が悪くなったり、周囲との温度差を感じさせ、退職に追い込もうとしている可能性があります。
また、辞めて欲しい人に対しての評価を下げることが目的の場合もあります。
パワハラ
上司の主観や好みによる指摘が増えたり、大声で怒鳴られたりすることも、辞めて欲しい人に取る態度である可能性があります。
さらに、性格や人間性を否定するようなことを言われたり、周囲の人が見ている中で説教をされるなどのパワハラを受けることがあるかもしれません。
理不尽な要求や指摘が増えたり、パワハラを受けている場合、辞めて欲しいと思われている可能性があります。
無視や嫌がらせ
辞めて欲しい人に取る態度として、同僚や上司が無視や嫌がらせをすることもあります。
報告・連絡・相談をしても無視されたり、周りと連携して嫌がらせをしてくる場合もあります。
また、仕事に必要な情報を共有せず、現状を把握させないような行為をしてくることもあるのです。
これは、無視や嫌がらせをして仲間はずれにし、精神的に消耗させ退職に追い込むことが目的の場合もあります。
注意する回数が増える
何度も注意されたり、細かい注意をされることが増えたら、辞めて欲しいという態度を示しているのかもしれません。
また、わずかなミスに対し厳重に注意されるといったこともあります。
上司に好かれている場合、小さいミスは許してくれることが多いため、注意する回数が増えるということは嫌がらせだったり、嫌われている可能性があります。
嫌いだから、辞めて欲しい態度として何度も注意するという圧力をかけてくるのです。
悪口を言われる
上司や同僚から悪口を言われる、ということも挙げられます。
また、社内だけでなく社外の人へも悪口を言いふらす、ということもあります。
これは、「仕事ができない」という悪い噂を流すことで、周りからの評価を下げようとする目的で行っているのです。
また、悪口を言われていると分からせることで精神的に追い詰め、自主退職に追い込もうとしている可能性もあります。
辞めて欲しいと思われる人の特徴
辞めて欲しいと思われる人には、どんな特徴があるのでしょうか。
特徴を知ることで、辞めて欲しいと思われる主な原因を知ることができます。
周囲から辞めて欲しいと思われる人の特徴について、詳しく紹介していきます。
チーム意識がない
チーム意識がない人は、辞めて欲しいと思われることがあります。
仕事は基本的にチームで行うものだからです。
自分の主張を強引に押し通そうとしたり、反対する相手を過剰に攻撃するような人は、辞めて欲しいと思われることもあるでしょう。
また、自分の仕事以外は絶対にやらない、チームがどうなろうと、自分には関係ないという人も、チーム意識がない人の特徴です。
自分勝手な行動を取る
自分勝手な行動を取る人も、辞めて欲しいと思われることがあるでしょう。
周囲の人との協力や連携が必要な場面において、自分勝手な人がいるとチームの輪が乱れるからです。
仕事もせずにプライベート重視の人や、周りが忙しそうにしているのに、一言も言わず退社するような人がこれに当てはまります。
また、報告・連絡・相談をしない人や、ひとりでやったほうが早いからと仕事を抱え込む人も、自分勝手な行動を取る人の特徴といえます。
仕事ができない
仕事ができない人は、辞めて欲しいと思われることがあります。
新人の頃ならまだしも、何カ月経っても同じミスを繰り返したり、全体的に仕事のスピードが遅い人は、仕事ができない人に当てはまります。
また、仕事に対して責任感が弱く、ミスや失敗を他人のせいにしようとする人や、給与さえもらえればなんでもいい、と考えているような人も、辞めて欲しいと思われるでしょう。
やる気がない
仕事に対してやる気がない人も、辞めて欲しいと思われることがあるでしょう。
やる気がない人がいるだけで周囲に悪影響を与えることがあるからです。
やたらと休憩を多く取ったり、周りの人がいる中で愚痴をこぼす人は、やる気がないといえます。
また、接客業なのに笑顔で接客をしない、という場合や、メールや電話などの返信がいつも遅いという人も、やる気がない人の特徴です。
言い訳ばかり
言い訳ばかり言う人は、辞めて欲しいと思われることがあります。
上司から怒られても、「でも」「だって」と言い訳をし絶対に謝らない人と、気持ちよく仕事をするのは難しいからです。
注意されても、常に否定するようなことを言ったり、「すみません」の一言が言えない人は、言い訳ばかり言う人の特徴です。
辞めて欲しい人に取る態度をとられた時の対処法
辞めて欲しい人に取る態度を周りの人からとられたらどのように対処したら良いのでしょうか。
理解しておくことで、実際に自分が辞めて欲しい人に取る態度をとられた場合の対処法を知っておくことができます。
辞めて欲しいという態度をとられた場合の対処法について、詳しく紹介します。
悪いところを見直す
まずできることは、自分の悪いところを見直すことです。
辞めて欲しい態度を取られている場合、挨拶や返事ができているか、また遅刻や欠勤が多くないかなど、自分の行動を見返してみましょう。
自分の行動や、仕事に対する考え方を含め、悪いところを見直すのです。
自分の間違いを素直に認め、良い行動につなげていくことで、周囲から改善したと認めてもらうことができるかもしれません。
異動願いを出す
今の仕事が自分に合っていないと感じていたり、人間関係にストレスを感じている場合、異動願いを出すのもひとつの方法です。
上司との関係が良くないことや、個人的な事情や不満を理由に異動願いを出す人もいます。
また、過度な業務によるストレスが原因で従業員が異動願いを出した場合、会社側も対応する必要があるのです。
そのため、会社を辞めたくない場合は異動願いを出すのも良いでしょう。
転職を検討する
辞めて欲しい人に取る態度を取られている場合で、今の会社で働くことに疑問や不満を感じている場合、転職を検討するのも良いでしょう。
異動がしにくかったりできない会社に所属している場合も同じです。
転職することに罪悪感を抱く人もいますが、転職は悪いことではありません。
今の会社のどんなところが自分に合っていないのかを分析したうえで転職活動を行うことで、次の会社で活躍することもできます。
会社に留まりたい、という思いが少ない場合は早々に転職活動を行うのもひとつの対処法です。
辞めないことを伝える
辞めて欲しいという態度を取ってくる相手が、単なる嫌がらせやストレス発散をしている可能性もあります。
そのような行動を受け続けることは、精神的によくありません。
そのため、上司や人事部などに相談したうえで、辞めないことを伝えるのもひとつの手です。
会社の定められた相談窓口に相談した場合、企業は対応する義務が発生するため、ストレスの原因となっている人に対し注意をしてくれる可能性もあります。
相談する
辞めて欲しい人に取る態度を取られた場合、信頼できる第三者に相談するのも良いでしょう。
特に、新卒で入社した方や、今の会社しか知らないという場合、会社がおかしいのか、自分が間違っているかを見極めるのが難しいこともあります。
そのため、利害関係がない第三者に相談し、今後について考えていくことも対処法のひとつといえます。
また、企業についての知識が豊富な転職エージェントに相談してみるのもよいでしょう。
相手にしない
辞めて欲しい人に取る態度を取ってくる人を相手にしない、という手もあります。
悪口や文句などのネガティブなものに対してはスルーしたり、相槌を打たないようにし、受け流すのです。
また、そういった人が一定数いるのであれば、可能な限り近づかない、仲間に入らないようにすると良いでしょう。
ネガティブな言動を行う人からは距離を取ることで、精神的にも楽になる可能性があります。
辞めて欲しい人に取る態度をとる人の気持ち
辞めて欲しい人に取る態度をとる人は、いったいどのような気持ちで行動しているのでしょうか。
辞めて欲しい人に取る態度をとる人の気持ちを知ることで、相手の心理を理解でき、ストレス軽減につながる可能性もあります。
辞めて欲しい人に取る態度をとる人の気持ちについて、詳しく紹介していきます。
ストレスを感じている
辞めて欲しい人に取る態度をとる人は、会社に対しストレスを感じている可能性があります。
会社で自分が置かれている立場に納得できていなかったり、自分の実力が評価されていないと感じてることがあるのです。
そのような負の感情に自分では対処することができず、ターゲットを決めて攻撃している場合があります。
自分の評価を上げたい
自分の評価を上げたいと思い、辞めて欲しい人に取る態度をとる人もいます。
他人の評価を下げたいと考え、職場で誰かの悪口を言って相手の評価を下げようとしているのです。
また、会社からの自分の評価に納得できてない場合、自己評価を守るために他人の欠点を言ったりします。
さらに、相手を自分より劣っていると思わせるために、何度も注意を繰り返すこともあります。
辞めて欲しい人に取る態度まとめ
ここまでで、辞めて欲しい人に取る態度や、対処法などを中心にお伝えしてきました。
ここまでの記事をおさらいすると以下の通りです。
- 辞めて欲しい人には、仕事を与えなかったり、パワハラや嫌がらせをすることがある
- 辞めて欲しいと思われる人には共通するいくつかの特徴がある
- 辞めて欲しい人に取る態度をとられた時には、悪いところを見直したり、転職を検討することもできる
- 辞めて欲しい人に取る態度をとる人は、会社にストレスを感じている可能性がある
これらの情報が少しでも皆様のお役に立てば幸いです。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。